關於部落格



































  • 114402

    累積人氣

  • 0

    今日人氣

    0

    訂閱人氣

關於工讀生最低工資,勞健保,資遣費,休假...


工讀朋友們請注意優,想知道關於目前工讀生最低薪資規定多少?工讀生休假規定、工讀生資遣、工讀生勞健保規定如何嗎?2013年工讀生勞基法最低薪資目前規定是每小時109元,每月基本工資是18,780元,雇主不得給付低於此一薪資。工讀生因為工作所獲得的報酬包括薪金、獎金、津貼及其他名義經常性給與,金額是由雇主和工讀生雙方議定。若加班在2小時內,應照平日每小時工資額加給三分之一以上,超過2小時的部份要按平日每小時工資額加給三分之二以上。
 
工讀時數依照勞基法規定,每日正常工作時間不得超過8小時,每2週工作總時數不得超過84小時。每日加班加上正常工作時間後,不得超過12小時,一個月不得超過46小時。
 


連續工作4小時,至少需給予工讀生30分鐘休息,每7日要有1日的休假。若國定假日、勞動節及其他中央主管機關規定應放假,就應休假,若是出勤,工資需加倍發給。

這些都是工讀生的基本權利,想工讀的朋友們要好好注意。找工作很重要,願意依法給予薪水及應有的福利,是自己的權利哦!所以記得做做功課吧!
 
若是公司倒閉或面臨資遣的話,工讀生也有保障哦!

關於工讀生資遣規定,資遣預告期間需依照勞基法第16條規定辦理。工讀生接到資遣預告後,為另謀工作得請假外出。其請假時數,每星期不得超過2日之工作時間,請假日期由勞雇雙方議定之。94年7月1日後進入職場或離職再就業者,必須適用勞工退休金條例之規定,其資遣費計算依勞工退休金條例第12條規定辦理,按勞工工作年資,每滿1年發給1/2個月平均工資資遣費,未滿1年者,以比例計給;最多以發給6個月平均工資為限。
 
那工讀生有勞健保嗎??有的,別被一些老闆給唬去了!有些老闆會要工讀生寫切結書不參加勞健保,這是無效的!!若發生職災,老闆還是要負責任的!

而關於工讀生勞健保規定,工讀生到職當天雇主就必須為他們辦理參加勞保、就業保險、健保,並且要提撥勞工退休金。依據勞工保險條例第6條第1項規定,年滿15歲以上,60歲以下,受僱於僱用5人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之工讀生,投保單位應依同條例第11條規定,於工讀生到職當日為其辦理加保。同條例第8條第1項規定,受僱於未滿5人之單位者,得準用本條例自願加保。是以,工讀生如受僱於上開僱用5人以上之事業單位,於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保,工讀生請領保險給付之權利,悉依同條例有關規定辦理。
 


受僱短期性之工讀生,自行切結同意不參加勞保、健保,在法律上是屬於無效,一旦發生事故,雇主仍應負損害賠償責作。
 
參考資料及更多詳情請上:
勞委會工讀專區勞工保護資訊專區台灣法律網健保局

祝大家工讀愉快,學業進步!

相簿設定
標籤設定
相簿狀態