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履歷表範例格式注意事項-重要!




又到了畢業季節,大家找工作注意囉,撰寫或登錄履歷表時,有許多屬於自己的權益需好好了解一下。許多履歷表範例或格式可能違反就業歧視的相關規定。:-O

就業歧視是指求職者在求職過程中,或受雇者在就業時不能享有平等的工作機會與薪資、配置、升遷、訓練機會等就業安全保障的平等待遇。雇主可能因個人偏好或刻板印象等因素,條件上雖看似平等,但對不同員工卻造成實質不平等,違反國民就業機會均等原則,而有就業歧視的狀況產生。

相關法條可見於就業服務法和性別工作平等法:
根據就業服務法第5條,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。

雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明
    文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料
    或健康檢查檢體。 
另近期發現許多知名企業,履歷表格式很多都有性別歧視或侵犯個人隱私的違法疑慮,不管是填寫性別、年齡,大多與工作專業能力無關,許多項目違反就業服務法及性別工作平等法,就業服務法規定雇主不得因年齡、性別、婚姻等理由予以歧視,假如在求職者應徵階段要求提供相關資料,可能因而造成就業歧視,有不少企業詢問求職者的婚姻狀況、年齡、家庭背景、健康紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫等,同樣會違反就業服務法規定的「不得要求提供非屬就業所需之隱私資料」。

這是大家的權益,良好的職場及求職環境需靠大家共同努力,無論如何,先祝大家找工作順利!

 
 
 
 

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